カテゴリー: 採用

採用試験を行う際に筆記試験や面接試験のほかに適性検査を行う企業があります。この記事では適性検査がどのようなもので何のために行っているのかを説明します。 1.適性検査とは 適性検査とは、多くの企業で新卒学生や中途採用者を対...

仕事の内容・仕方が急激に変化し、労働力の不足問題や新人・若手社員の早期離職が問題となっている現代において、新人教育の在り方が重要視されています。 1 新人教育の重要性・目的 重要性 現在、多くの職場では慢性的な労働力不足...

企業活動を行ううえで、いかに優秀な人材を採用するかは非常に重要なテーマです。そして人材確保のために採用活動を行うのが採用担当者です。人材は育成方法次第なところはありますが、企業の発展・成長には不可欠な要素となっているため...

社員を慎重に採用したのに長く続かず早期退職が発生したり、早期退職が続いて何度も採用活動をしないといけないといった問題が発生していないでしょうか。 この原因の一つとして考えられるのが、採用時のミスマッチです。 採用ミスマッ...

少子高齢化が進んでおり、人材確保が非常に難しくなっております。そのため、人材の流出をいかに食い止めるかが重要な課題となっており、職場環境の改善が急務となっております。 1.職場改善活動とは 職場環境は、労働条件やメンタル...

採用ブログは、自社のプロフィール・会社説明会やインターンなどの採用関連情報や行事活動、社内の雰囲気・様子、働くスタッフの声などを求職者に向けて発信するツールです。 採用ブログの目的 ①自社を認知してもらう。 転職情報を収...

メンタルが強い人やコミュニケーション能力がずば抜けて高い人は別ですが、ほとんどの求職者は不安を感じています。 どんな不安を感じているのか？今回は4つのポイントを挙げてみます。 1.仕事内容に対する不安 「どんな仕事なのか...

「求める人物像を明確にしましょう」「求める人物像に向けた文章を書きましょう」「求める人物像が知りたい情報を掲載しましょう」 これらは採用に関する書籍や記事などでよく見かける言葉ですが、求める人物像を明確にすることはとても...

募集ページの文章を作成するときに「ターゲット志向」を考えていますか？ ここで言うターゲットとは、正社員・契約社員・パートアルバイトなどの「雇用形態」のことで、正社員向けの募集ページと契約社員向けのページ、パートアルバイト...

「即日内定」「服装自由」「フレクスタイム」「幹部候補採用」 こんなキーワードを採用サイトや転職サイトで見かけたことがありませんか？これらのキーワードは求職者がIndeedなどの求人検索エンジンで求人を探すときによく使われ...