人事評価制度構築・運用支援
人事評価制度は大手企業だけに必要なものではありません。従業員数名とか十数名の小規模企業にも必要です。
「従業員が育つ前に辞めていくなー」
「管理職が成長しないんだよね」
「昇給や賞与をどうしたらいいのだろう」
こんな悩みや課題を持っている経営者様は、人事評価制度（賃金制度）を導入する（もしくは見直しをする）タイミングかもしれません。
採用コンサルティング
若者の大企業指向、採用予算規模による情報発信力の格差、オンライン採用への取り組み状況による中小企業の採用弱者化など、中小企業の採用状況は厳しくなる一方です。
「同じ採用予算なんだけど年々応募数が減ってるんだよね」
大手企業と真っ向勝負するのではなく、中小企業には中小企業としての強みを活かした採用活動があります。
就業規則作成・改定
就業規則は常時働く従業員が10人以上の会社には義務付けられていますが、10人未満の会社は作成する義務はありません。
「うちの会社は10人以下だから就業規則はいらないよね」
就業規則の目的は「労使トラブルを未然に防ぐこと」です。そして労使トラブルは従業員の人数に関係なく発生しますので、従業員を雇用してる全ての会社に就業規則は必要です。
助成金診断・申請代行
助成金は返済の必要がない資金なので、うまく活用すると経営を大きくサポートしてくれます。しかしながら、数多くある助成金の中で自分の会社ではどの助成金を活用できるのかどうかを調べて、さらに面倒な申請作業を行うのはとても手間がかかります。
このサービスでは、条件を満たす助成金があるかどうか診断したうえで、受給の可能性があるものに関して助成金申請のサポートをさせていただきます。
労働保険・社会保険の手続き
手間がかかり専門知識も必要な保険手続きですが、手続き業務を任せることができる人材を確保することが難しい中小企業が多いのも現状ですし、人員に余裕がない小規模企業においては経営者自身が手続き業務を行っていることもあると思います。
このサービスを利用することで、経営者自身や人員は本業に集中することができ、手間のかかる保険手続き業務は労働法の専門家である私たちにお任せいただけます。
給与計算代行
給与計算は従業員を雇用すると必ず発生する業務ですが、専門的な知識が必要である上に正確に迅速に行わなければならず、担当者には大きな負担がかかってしまいます。
このサービスを利用することで、経営者自身や人員は本業に集中することができ、専門知識が必要な給与計算は専門家である私たちにお任せいただけます。