導入事例

運送会社 / 導入サービス:就業規則作成・改定

サービス導入前の課題

長距離トラックの運転手に未払いの時間外手当が多く発生している。
いつ未払いの時間外手当の請求が従業員からくるか不安である。

サービス導入後

現行の給与総支給額は現行のままで、時間外手当の未払いがないよう給与体系を見直して、賃金規定整備を実施。
現在は従業員からの不満の声もなく、経営者も安心して経営に専念できるようになった。

介護事業 / 導入サービス:採用コンサルティング

サービス導入前の課題

介護業界の人手不足が年々拍車がかかっており介護士の採用が難しくなっている。
採用にコストをかけても応募が増えない。

サービス導入後

従業員紹介制度(リファラル採用)の導入を提案。従業員に紹介制度のパンフレットを配布して全社的に紹介制度に取り組んだところ、紹介から介護福祉士の有資格者の採用に成功。

人事評価制度・賃金制度・採用・人事労務・助成金・給与計算など
お気軽にご相談ください。